Didelio verslo problema!

     Tokio tipo įmonėse darbuotojai yra pavargę, o viršininkas - dar labiau. Jie visi sunkiai dirba dėl įmonės ateities, taip pat galvojo apie daug naujų metodų, tačiau rezultatai buvo minimalūs. Dėl savo „iš viršaus į apačią“ valdymo modelio tradicinės įmonės neišvengiamai paskatins „viršininką nežinoti, darbuotojai nedrįsta pasakyti“ dėl prastos prieigos prie informacijos. Tai yra tarsi paslėpta liga gyvenimo kūne, kuri ilgai nebus išgydyta ir jos neatsikratys. Operatoriui gana skauda galvą. Štai keletas bendrų problemų, kurias įmonės gali atlikti savikontrolei.

       1 Susitikimo efektyvumas nėra didelis

　　Susitikimas yra kolektyvinė įmonių veikla problemoms spręsti ir instrukcijoms išleisti, tačiau tai ir brangiai kainuojanti verslo veikla. Kiekvieną minutę tai reiškia bendrą dalyvių minučių skaičių, o daugelis įmonių vadovų nėra įvaldę susitikimo įgūdžių, nėra „pasiruošimo prieš posėdį, jokios temos susitikimo metu, jokio įgyvendinimo po susitikimo, nėra reikia dalyvauti posėdyje, laikas Šešių nesąmonių reiškinys „nekontroliuojama, kalbėti nėra ribų“.

       2 Pirkdami eikvojate laiką

Anksčiau buvo įmonė, kuri, vykdydama naują projektą, projekto komandos dienos veiklos išlaidos siekė 80,000 100,000 juanių, tačiau produkto pristatymo išvakarėse pirkimo skyrius iš tikrųjų praleido savaitę, norėdamas įsigyti daugiau nei XNUMX XNUMX juanių. pakuotės. Priežastis buvo „Suraskite žemų kainų tiekėjus“, kad sutaupytumėte pirkimo išlaidas. Todėl visa rinkodaros komanda dar vieną savaitę laukė negalėdama pasirašyti sutarčių su klientais.

　　 Šis reiškinys iš tikrųjų egzistuoja daugelyje įmonių. Aklai siekti sumažinti tiesiogines viešųjų pirkimų sąnaudas, nepaisant kartu egzistuojančių „paslėptų išlaidų“. Žinoma, tiesioginių pirkimų išlaidų sumažinimas neprieštarauja šiam straipsniui. Čia kalbama apie įmonės pirkimų skyrių. Tik visapusiškai pasveriant įvairius rodiklius visos operacijos požiūriu, galima iš tikrųjų kontroliuoti viešųjų pirkimų išlaidas.

        3 Blogi ryšio kanalai

Daugumoje kompanijų pastebėsite, kad bendravimo procese tarp kolegų bus rimtų iškraipymų, žodžiai nebus patenkinami, atsakymai nebus klausiami arba žmonės bus sumišę ... Toks reiškinys yra per mažas , ir tai daro daugybę procesų. Tapk neveiksmingu procesu arba prarask daug svarbių galimybių. Jei jis yra per didelis, tai gali sukelti paslėptus pavojus įmonei.

       4 Priklausomybė nuo viršvalandžių

　　Daugelis viršininkų visada mano, kad darbuotojų „viršvalandžiai“ po darbo „pamiršta miegą ir valgymą“ yra atsidavimo reiškinys. Kaip visi žino, tai gali reikšti dideles išlaidas. Yra trys priežastys:

　　Pirma, viršvalandžių priežastis yra nebūtinai dėl sunkių darbų, o dėl darbuotojų neefektyvumo. Viršvalandžiai reiškia neefektyvumą.

Antra, dirbant viršvalandžius, sunaudojama daugiau energijos ir fizinių darbuotojų jėgų ir rimtai viršijama darbuotojų sveikata. Ilgainiui kai kurie svarbūs darbuotojai ilgą laiką negalės atlikti savo darbo ir tai atneš paslėptus pavojus įmonei, pavyzdžiui, kai kuriems mechanikos operatoriams. Ilgai dirbant viršvalandžius, atsiranda nuovargis ir nelaimingi atsitikimai, o įmonės už tai turi mokėti didelę kainą.

Trečia, darbuotojai, dirbantys viršvalandžius, nebūtinai turi dirbti tinkamai. Kai kurie darbuotojai po darbo išeina iš viršvalandžių. Jie naudoja įmonės išteklius užsiimdami savo asmeniniais reikalais ir tuo pačiu gauna atlyginimą už viršvalandžius. Daugelis įmonių patiria didelių nuostolių ir duomenų praradimą. Viskas vyksta ne darbo valandomis, o viršvalandžiai tapo akląja tašku įmonėms „paslėpti purvą ir priimti nešvarumus“.

         5 smegenų nutekėjimas

　　Daugeliui įmonių trūksta žmogiškųjų išteklių valdymo. Jie mano, kad talentų yra neribota, ir jie tapo „geležinių smūgių stovyklomis“, o darbuotojai natūraliai taps „tekančiais kariais“.

Reikia pasakyti, kad darbuotojo pasitraukimas yra įmonės sąnaudos, nes įmonė turi padengti pradines darbuotojo mokymo mokesčių investicijas, taip pat pradines naujų darbuotojų priėmimo į šias pareigas išlaidas ir tai, ar nauja darbuotojas yra tinkamas darbui. Senų darbuotojų atsistatydinimas taip pat gali prarasti svarbius vidinius duomenis ar informaciją dėl profesionalumo, o atsistatydinę greičiausiai pateks į savo konkurentų įmonę.

　　 Todėl darbuotojų, ypač senų darbuotojų, praradimas neabejotinai atneš įmonei kelis kartus didesnes išlaidas nei jos pajamos. Po to, kai daugybė mažų įmonių jau daugelį metų užsiima verslu, pastebite, kad jos visada buvo tokia maža komanda, ir, išskyrus viršininką, nė vienas iš darbuotojų neliko nuo pat įmonės pradžios.

 6 padėties nesutapimas

　　 Žmogiškųjų išteklių valdyme yra žinomas posakis „pastatykite reikiamus žmones į reikiamą vietą“. Deja, nėra daug bendrovių, kurios tikrai galėtų tai padaryti.

　　 kadaise įdarbintas talentų rinkoje ir girdėjęs jos darbuotojų pokalbius, sakydamas, kad kiekvienoje darbo mugėje visi darbuotojai privalo perkelti stalus ir kėdes, nes tai yra nuomojama gimnazija, kaip įdarbinimo vieta. Nuo profesionalių vadybininkų iki paprastų darbuotojų jie tapo „nešėjais“. Negaliu atsidusti. Ši įmonė užsiima talentų įdarbinimu ir valdymu. Kaip ji gali išleisti tokį didelį atlyginimą samdyti neprofesionalius nešėjus.

　　 Tiesą sakant, tai įkūnija labai aiškią viršininkų psichologiją. Jie mano, kad šie darbuotojai bus naudojami priimant juos į darbą. Kol jie tai gali padaryti savo rankomis, jiems nereikia išleisti daugiau pinigų. Bet mes nustatėme, kad jie mokėjo didelę kainą.

　　 Šios įmonės darbuotojai visą laiką skundėsi, nes nemažai jų yra moterys moterys, kurios visiškai neturi jėgų judinti rašomuosius stalus ir kėdes. Tie vyresnieji pareigūnai niekada nėra patyrę tokio „mandagumo“, o kai kurie paliko darbą. Šioje darbo mugėje niekada nesamdėme verbų, nes netikiu, kad tokia komanda gali man suteikti gerą aptarnavimą.

       7 Procesas yra sudėtingas

　　Daugelis chaoso įmonėse kyla dėl procesų. Tai dažna įmonių valdymo problema. Lėtai besivystančioms įmonėms jų procesai turi būti chaotiški arba nepagrįsti. Jie už tai moka didelę kainą, tačiau visada užmerkė akis.

　　 Procesas yra pramoninė įmonės veiklos grandinė. Kaip ir surinkimo linijos, be mokslinių ir pagrįstų procesų, bus prarasta sisteminė įvairių užduočių kontrolė. Daugelis darbų apleidžiami pusiaukelėje, ir daugelį darbų reikia pertvarkyti. Tai taps netvarka, surišančia įmonės kojas.
       
Nenaudojami nejudantys ištekliai

Stabdomi ištekliai yra neabejotinai didžiausi įmonės „paslėpti kaštai“, tokie kaip nenaudojama įranga, atsargų perteklius, mažai sunaudojamos darbo vietos, nenaudojamos lėšos ir nenaudojamas verslas ir tt dalį įmonės turto, o įmonė padengs paslėptas išlaidas, tokias kaip palūkanos. Todėl įmonėje stovinčių išteklių kiekis atspindi įmonės išteklių naudojimo lygį.
       
9Įmonių kultūra

　　 Kai kurie žmonės sako, kad įmonių kultūra yra tarsi įmonės siela, kuri atsispindės kiekvieno jos nario dvasinėje perspektyvoje. Tokia kultūra pradėta kurti ankstyvoje įmonės įkūrimo stadijoje. Tam įtakos turėjo įmonės steigėjų kultūra, įpročiai, įgūdžiai, užsiėmimas, simpatijos ir antipatijos. Todėl kai kurie žmonės sako, kad verslo kultūra yra bosų kultūra. Tačiau daugelis žmonių gali nesutikti, kad korporacinė kultūra taps kaina, tačiau tai tiesa. Pastebėsime, kad kai kurių įmonių darbuotojai yra vangūs ir itin neefektyvūs. Nesvarbu, kokie geri darbuotojai yra, jie arba išeis, arba tokiais taps netrukus po įėjimo. Turime pasakyti, kad tai yra „aplinkos“ klausimas. Ir ši „aplinka“ yra būtent šios įmonės verslo kultūra.

　　Įmonių kultūra yra tarsi įmonės gyvenimas. Tai lydės įmonės gyvenimą. Jį galima tik sureguliuoti, o ne atstatyti.

       10 kredito overdrafto

　　 Tai yra išlaidos, susijusios su ilgalaikiu pelnu. Veikimas sąžiningai yra tarsi žmogus, turintis vientisumą. Mes pastebėjome, kad daugelis kompanijų yra įpratę nevykdyti mokėjimų iš tiekėjų, nevykdyti darbuotojų atlyginimų, įpratę išskaičiuoti kitus, įpratę nevykdyti banko paskolų ir pan., Manydami, kad tai gali sumažinti įmonių likvidumo spaudimą.

　　 Tačiau ilgainiui tai taps rimta paslėpta verslo operacijų kaina. Visų pirma, tiekėjai į savo pasiūlymus tikrai įtrauks laiko sąnaudas. Tokios įmonės negali įsigyti žemiausių žaliavų ar paslaugų kainų. Antra, darbuotojai yra įsiskolinę su darbo užmokesčiu, pažeidžia darbo įstatymus ir kitus teisės aktus ir rizikuoja būti nubausti. Tačiau nevykdant banko paskolų ir išskaičiavus kitas, labai sumažės jų kreditingumas. Vieną dieną įmonei susidūrus su sunkumais, bus gėda. Be abejo, įmonės už tai turi mokėti didelę kainą, tačiau iš tikrųjų jokios naudos negavo.

 11 Netiksli rizikos kontrolė

　　 Kiekvieno verslininko svajonė yra perkelti įmonę į greitąją juostą. Tačiau atitinkamai padidėjo ir rizikos faktorius. Ypač didelės ir vidutinės įmonės, nors jos sparčiai vystėsi ir turi didžiules pajamas, kilus krizei, ji bus katastrofiška. Daugeliu atvejų įrodyta, kad didelę įmonių riziką lemia nepakankamas numatymas ar prastas valdymas. Paslėpti pavojai yra palaidoti ilgai prieš atsirandant rizikai. Daugelis didelių ar žinomų kompanijų miršta dėl rizikos.

　　 Galima pastebėti, kad rizika yra lemiama paslėpta kaina. Tačiau šis reiškinys nėra akivaizdus, ​​jis iš tikrųjų yra „ne daina, o efektingas“.

       12 Verslininko savęs auginimas

　　 „Verslininko išlaidos“ reiškia išlaidas, kurias įmonės savininkas patiria įmonei. Yra geras žodis, siaučiantis kareivis ir siaučiantis lizdas. Verslininkai yra tarsi kariuomenės vadas, o jie patys yra brangiausi įmonės darbuotojai. Daugelio privačių įmonių viršininkai save pavertė įmonės „imperatoriumi“. Viskas turi galutinį žodį, o visi darbuotojai tapo egzekucijos mašinomis. Tačiau asmeninių verslininko veiksnių trūkumai padidins įmonės sunkumus.

Šis reiškinys daugiausia atsispindi mažose įmonėse, tačiau šis reiškinys egzistuoja ir didelėse įmonėse, taip pat šias išlaidas galime priskirti kiekvienam įmonės skyriui ar net kiekvienam įmonės darbuotojui. Kadangi kiekvienas yra atsakingas už savo darbą, mes dažnai akcentuojame, kad savo apimtimi jūs esate lyderis ir turite teisę priimti sprendimus. Daugelis lyderių visada sutelkė dėmesį į save, o tai labai sumažins komandos kovinius pajėgumus ir padidins dideles paslėptas išlaidas. Pamenu, kartą pasakiau bosui, kuris skundėsi įmonės talentų stoka: „Jūsų įmonei trūksta ne talentų, o išminties atrasti ir tinkamai panaudoti talentus“.

Prašome pasilikti šio straipsnio šaltinį ir adresą perspausdinti: Didelio verslo problema! 

Minghe „Die Casting Company“ yra skirti gaminti ir teikti kokybiškas ir aukštos kokybės liejimo dalis (metalinės liejimo dalys daugiausia apima Plonų sienų liejimas,Karšto kameros liejimas,Šaltojo kameros liejimas), Apvali paslauga (liejimo paslauga,CNC apdirbimas,Liejimo gamyba, Paviršiaus apdorojimas). Kviečiame susisiekti su bet kokiu aliuminio liejimu, magnio arba Zamak / cinko liejimu ir kitais liejimo reikalavimais.

Visi procesai, kontroliuojami ISO9001 ir TS 16949, atliekami naudojant šimtus pažangių liejimo mašinų, 5 ašių mašinų ir kitų įrenginių, pradedant sprogdintuvais ir baigiant „Ultra Sonic“ skalbimo mašinomis. „Minghe“ turi ne tik pažangią įrangą, bet ir turi profesionalias patyrusių inžinierių, operatorių ir inspektorių komanda, kad kliento dizainas būtų įgyvendintas.

Sutartinis liejinių gamintojas. Galimybės apima šalto kameros aliuminio liejimo dalis nuo 0.15 svarų. iki 6 svarų, greito keitimo nustatymas ir apdirbimas. Pridėtinės vertės paslaugos apima poliravimą, vibravimą, pašalinimą iš šiukšlių, sprogdinimą, dažymą, dengimą dengimu, surinkimą ir įrankius. Medžiagos, su kuriomis dirbta, apima tokius lydinius kaip 360, 380, 383 ir 413.

Cinko liejimo projektavimo pagalba / gretutinės inžinerijos paslaugos. Pasirinktinis tiksliųjų cinko liejinių gamintojas. Gali būti gaminami miniatiūriniai liejiniai, aukšto slėgio liejiniai, daugialypiai liejimo liejiniai, įprasti liejiniai, vienetiniai ir nepriklausomi liejiniai bei ertmėje užklijuoti liejiniai. Liejiniai gali būti gaminami ilgio ir pločio iki 24 colių +/- 0.0005 colio tolerancijos.  

ISO 9001: 2015 sertifikuotas liejinio magnio gamintojas. Galimybės apima aukšto slėgio magnio liejimą iki 200 tonų karšto kameros ir 3000 tonų šaltos kameros, įrankių dizainą, poliravimą, liejimą, apdirbimą, miltelinį ir skystą dažymą, pilną kokybės užtikrinimą su CMM galimybėmis , surinkimas, pakavimas ir pristatymas.

ITAF16949 sertifikuota. Papildoma liejimo paslauga investavimo liejimas,smėlio liejimas,Gravitacinis liejimas, Prarastas putų liejimas,Išcentrinis liejimas,Vakuuminis liejimas,Nuolatinis liejimasGalimybės apima EDI, inžinerinę pagalbą, patikimą modeliavimą ir antrinį apdorojimą.

Liejimo pramonė Automobilių, dviračių, orlaivių, muzikos instrumentų, vandens transporto priemonių, optinių prietaisų, jutiklių, modelių, elektroninių prietaisų, gaubtų, laikrodžių, mašinų, variklių, baldų, papuošalų, jigų, telekomunikacijų, apšvietimo, medicinos prietaisų, fotografijos prietaisų, fotografijos, Robotai, skulptūros, garso įranga, sporto įranga, įrankiai, žaislai ir kt. 

Ką galime padėti jums padaryti toliau?

∇ Eikite į pagrindinį puslapį „Die Casting“ Kinija

By „Minghe“ liejimo gamintojas Kategorijos: Naudingi straipsniai |Medžiaga Žymos: Aliuminio liejimas, Cinko liejimas, Magnio liejimas, Titano liejimas, Nerūdijančio plieno liejimas, Žalvario liejimas,Bronzos liejimas,Perduodamas vaizdo įrašas,Įmonės istorija,Aliuminio liejimas | Komentarai išjungti