Nelaikykite nenaudingų susitikimų kiekvieną dieną

 Bet koks verslo susitikimas turėtų atrodyti kaip moteriškas sijonas, kuo trumpesnis, tuo geriau. Tiesą sakant, daugelis įmonių susitikimų yra tarsi drobulės, ilgi ir nenaudingi, o didžiausias efektas - laiko gaišimas. Laikas taip pat yra svarbiausia įmonės kaina. Dėl super stambių ir valstybinių įmonių man nereikia daugiau pasakyti. Jie turi daug reikalų, turtingą valdymo personalą ir visą darbo dieną dirbančių pareigūnų grupę. Jei jie nesusitiks, kai kurie žmonės bus bedarbiai. Mažoms įmonėms visa įmonė neviršija 100 žmonių. Jei jūs taip pat mokotės iš didelių kompanijų ir be pertraukų rengiate mažas konferencijas, tai yra brangaus laiko švaistymas.
Atminkite: smulkaus verslo sėkmės raktas visada yra didelis efektyvumas. Tai yra kuo geriau panaudoti visus išteklius. Tai leisti darbuotojams turėti laiko praleisti daugiau laiko ir dirbti daugiau, o ne gaišti laiką.

Šiandien daugiausia kalbėsiu apie susitikimą, todėl neišplėsiu reikalo kitur. Tiesiog kalbėk apie susitikimą.

Šiais laikais daugelis mažų įmonių daugiau ar mažiau kalti dėl didelių įmonių ligų. Bendrovėje yra tik keli žmonės, keli dalykai, tai, ką kiekvienas žmogus nori padaryti, ir kokius tikslus nori pasiekti kiekvieną mėnesį, yra viskas, kas yra fiksuota. Norint atlikti tokį paprastą ir aiškų dalyką, reikia tiesiog tai padaryti rimtai, ir vis tiek reikia pakartoti šį dalyką kiekvieną dieną susitikime.

Negana to, jei viršininkas ar vadovas yra pasikalbėti su savimi, o žemiau esantiems žmonėms neleidžiama kalbėti, tai bus 80% už nieką. Susitikimo turinys bus girdimas kaire, o dešine. Jei bus demokratiškas susitikimas, visi kalbės entuziastingai, na, šis susitikimas užtruks mažiausiai valandą ar dvi. Šio susitikimo kaina yra labai didelė.

Kol mes nurodysime susitikimo laiką + dalyvių skaičių + dalyvių atlyginimą, galima apskaičiuoti susitikimo kainą. Galite panaudoti šias išlaidas susitikimo efektyvumui įvertinti ir žinosite, ar tokio pobūdžio susitikimas vyks ateityje.

Turiu draugą, kuris yra prekybos ir prekybos įmonė, turinti daugiau nei 200 žmonių ir vidutinio lygio susitikimą rengianti tik kartą per mėnesį. Susitikimo turinys buvo paprastas ir aiškus. Visų pirma buhalteris turėtų visiems pranešti apie praėjusio mėnesio įmonės finansinę būklę. Tada pagal įmonės atlygio ir bausmių sistemą atlyginami departamentai, kurių veiklos rezultatai viršijami, o departamentai, kurie nesugeba įvykdyti veiklos, yra baudžiami. Bauda buvo perduota vietoje, o tada viršininkas nuėjo vakarieniauti su visais. Prižiūrėtojams, kurie tris mėnesius iš eilės negali atlikti užduočių, įmonė bus pažeminta. Darbuotojams, kurie šešis mėnesius iš eilės negali atlikti užduočių, įmonė įtikins juos išeiti. Darbo dienomis susitikimų iš viso nėra.

Tik tuo atveju, jei skyriai turi problemų, kurių neįmanoma išspręsti patiems, viršininkas padės jas išspręsti visiems. Už didesnį nei 200 kvadratinių metrų biurą paprastai budi tik biuro tarnautojas, prekybos įmonė, visi, einantys į priekinę pardavimo liniją, gali sukurti didžiausią naudą. Visi kalba apie finansų krizę, o įmonė vis tiek gali uždirbti šimtus milijonų dolerių pelno kiekvienais metais. Nesakau, kad įmonės gali gerai dirbti, turėdamos mažiau susitikimų. Aš jums sakau tiesą. Efektyviam valdymui nereikia kasdienių susitikimų. Valdymo esmė yra valdyti žmones, sutelkti žmonių entuziazmą ir iniciatyvą. Tai padaryti įmonei nėra nieko nesėkmingo.

Arčiau namų, vis tiek kalbėk apie susitikimą.

Taip pat su šiuo draugu aptariau įmonių susitikimų klausimą. Jis teigė, kad anksčiau įmonės valdyme susitikimai buvo naudojami kaip svarbus valdymo metodas. Bendrovė kasdien organizavo rytinius susitikimus, kiekvieną savaitę - savaitinius susitikimus ir kiekvieną mėnesį. Santraukinis susirinkimas. Po tiek daug susitikimų įmonės darbuotojai vis labiau sutriko, tuo labiau susitiko ir visi nežinojo, kaip dirbti.

Aš pasakiau, kaip tai galėtų būti? Ar susitikimo tikslas nėra priversti įmonės darbuotojus pasiekti bendrą sutarimą ir tada visų išmintį panaudoti įmonės plėtrai skatinti?

Mano draugas sakė, kad tavo pasakyta teorija atrodo teisinga, bet ji neveikia. Visų pirma, įmonių darbuotojai visada turės skirtingų idėjų nei įmonės vadovai, o jų suvokimas apie daiktus nėra vienodo lygio. Tai objektyvus faktas. Negalima to išvengti. Kas vengs šios problemos, nebus gera kompanija. Kadangi darbuotojai ir viršininkai yra tokioje nelygybės lygyje, viršininkams visada teks daugiau dirbti, išimti metodus ir leisti darbuotojams tai padaryti.

Kas yra darbuotojas? Darbuotojai tik žingsnis po žingsnio juda. Gerai atlikti darbus yra kvalifikuotas darbuotojas ir geras darbuotojas. Jei šis darbuotojas, dirbdamas dalykus, gali padaryti viską geriau, toks darbuotojas yra vadovo medžiaga. Jei vadovas dažnai gali išspręsti dalykus, su kuriais viršininkas negali susitvarkyti, vadovas anksčiau ar vėliau bus nepriklausomas verslininkas. Pagalvokite apie tai, jei darbuotojas turi viršininko mąstymą ir galimybes, jis niekada neras darbo kitiems. Kad ir kaip sunku, jis turi pradėti verslą! Tai yra didžiausias skirtumas tarp viršininko ir darbuotojo mąstymo.

Mūsų įmonės darbo jėgoje, jei randame viršininko potencialą turintį darbuotoją, turime jį įtraukti į savo partnerių komandą. Tegul jis tampa stipriausiu savo sąjungininku.

Taigi, ką galvoja viršininkas?

Viršininkas visada turi nuotykių nuotaiką ir atsakomybės jausmą. Kol ką nors pasirinks, jis priims rezultatą, jei jam pasiseks ar nepavyks.

Taigi, ką galvoja darbuotojas?

Darbuotojo mąstymas visada yra stabilaus gyvenimo siekimas, ir jis nenori prisiimti per daug atsakomybės. Žmonės, kuriems mąsto darbuotojas, nenori prisiimti visko, kas rizikinga.

Todėl, jei suprantate šią tiesą, verslo valdymas yra paprastas. Šio susitikimo ir to susitikimo nereikia rengti kiekvieną dieną. Kol jūsų įmonė gali suteikti darbuotojams stabilų atlyginimą, turėti platformą jiems panaudoti savo turimus talentus ir suteikti geresnių ateities perspektyvų, jie padarys jums gerą darbą.

Labiausiai tabu verslo savininkams prieš darbuotojus yra pasakyti darbuotojams apie įmonės spaudimą. Ar tikitės, kad darbuotojai išspręs spaudimą, kurio viršininkas negali išspręsti? Jei darbuotojas tikrai turi tokius sugebėjimus, jis yra jūsų viršininkas. Jei neturite tokių kvalifikuotų darbuotojų, darote jiems spaudimą, bet juos pribloškiate.

Žinoma, nenoriu sakyti, kad įmonėms nereikia rengti susirinkimų. Įmonių susitikimai turi būti veiksmingi susitikimai, naudingi susitikimai ir pragmatiški susitikimai.

Atminkite: susitikimas yra kolektyvinė įmonių veikla problemoms spręsti ir instrukcijoms išleisti, tačiau tai ir brangiai kainuojanti verslo veikla. Kiekvieną minutę tai reiškia, kad bendras dalyvių minučių skaičius ir laiko sąnaudos didėja, o daugelio įmonių vadovai nėra įvaldę susitikimo įgūdžių, o susitikimo metu „nėra pasirengimo, susitikimo metu nėra temų“. , po susitikimo nebus įgyvendinta, dalyvausime posėdyje). „Nereikia, nėra laiko kontrolės, nėra jokių apribojimų kalbėti.„ Šeši nėra jokio reiškinio. Būtent toks korporatyvinis susitikimas daro susitikimą mažiausiu efektyviausiu ir brangiausiu darbo režimu. įmonė.

Prašome pasilikti šio straipsnio šaltinį ir adresą perspausdinti: Nelaikykite nenaudingų susitikimų kiekvieną dieną

Minghe „Die Casting Company“ yra skirti gaminti ir teikti kokybiškas ir aukštos kokybės liejimo dalis (metalinės liejimo dalys daugiausia apima Plonų sienų liejimas,Karšto kameros liejimas,Šaltojo kameros liejimas), Apvali paslauga (liejimo paslauga,CNC apdirbimas,Liejimo gamyba, Paviršiaus apdorojimas). Kviečiame susisiekti su bet kokiu aliuminio liejimu, magnio arba Zamak / cinko liejimu ir kitais liejimo reikalavimais.

Visi procesai, kontroliuojami ISO9001 ir TS 16949, atliekami naudojant šimtus pažangių liejimo mašinų, 5 ašių mašinų ir kitų įrenginių, pradedant sprogdintuvais ir baigiant „Ultra Sonic“ skalbimo mašinomis. „Minghe“ turi ne tik pažangią įrangą, bet ir turi profesionalias patyrusių inžinierių, operatorių ir inspektorių komanda, kad kliento dizainas būtų įgyvendintas.

Sutartinis liejinių gamintojas. Galimybės apima šalto kameros aliuminio liejimo dalis nuo 0.15 svarų. iki 6 svarų, greito keitimo nustatymas ir apdirbimas. Pridėtinės vertės paslaugos apima poliravimą, vibravimą, pašalinimą iš šiukšlių, sprogdinimą, dažymą, dengimą dengimu, surinkimą ir įrankius. Medžiagos, su kuriomis dirbta, apima tokius lydinius kaip 360, 380, 383 ir 413.

Cinko liejimo projektavimo pagalba / gretutinės inžinerijos paslaugos. Pasirinktinis tiksliųjų cinko liejinių gamintojas. Gali būti gaminami miniatiūriniai liejiniai, aukšto slėgio liejiniai, daugialypiai liejimo liejiniai, įprasti liejiniai, vienetiniai ir nepriklausomi liejiniai bei ertmėje užklijuoti liejiniai. Liejiniai gali būti gaminami ilgio ir pločio iki 24 colių +/- 0.0005 colio tolerancijos.  

ISO 9001: 2015 sertifikuotas liejinio magnio gamintojas. Galimybės apima aukšto slėgio magnio liejimą iki 200 tonų karšto kameros ir 3000 tonų šaltos kameros, įrankių dizainą, poliravimą, liejimą, apdirbimą, miltelinį ir skystą dažymą, pilną kokybės užtikrinimą su CMM galimybėmis , surinkimas, pakavimas ir pristatymas.

ITAF16949 sertifikuota. Papildoma liejimo paslauga investavimo liejimas,smėlio liejimas,Gravitacinis liejimas, Prarastas putų liejimas,Išcentrinis liejimas,Vakuuminis liejimas,Nuolatinis liejimasGalimybės apima EDI, inžinerinę pagalbą, patikimą modeliavimą ir antrinį apdorojimą.

Liejimo pramonė Automobilių, dviračių, orlaivių, muzikos instrumentų, vandens transporto priemonių, optinių prietaisų, jutiklių, modelių, elektroninių prietaisų, gaubtų, laikrodžių, mašinų, variklių, baldų, papuošalų, jigų, telekomunikacijų, apšvietimo, medicinos prietaisų, fotografijos prietaisų, fotografijos, Robotai, skulptūros, garso įranga, sporto įranga, įrankiai, žaislai ir kt. 

Ką galime padėti jums padaryti toliau?

∇ Eikite į pagrindinį puslapį „Die Casting“ Kinija

By „Minghe“ liejimo gamintojas Kategorijos: Naudingi straipsniai |Medžiaga Žymos: Aliuminio liejimas, Cinko liejimas, Magnio liejimas, Titano liejimas, Nerūdijančio plieno liejimas, Žalvario liejimas,Bronzos liejimas,Perduodamas vaizdo įrašas,Įmonės istorija,Aliuminio liejimas | Komentarai išjungti